Die Suche nach den perfekten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist ein Drahtseilakt, vor allem, wenn der Wettbewerb um Fachkräfte härter ist als je zuvor, selbst in Zeiten von Insolvenzen und Stellenabbau ist die Suche nach Spezialisten und Fachkräften weiterhin ein Drama für viele Unternehmen.
Dabei reicht es längst nicht mehr, nur mit einem schicken Büro oder einem hohen Gehalt zu punkten. Es geht um viel mehr – nämlich darum, das Herz und die Überzeugungen der jüngeren Generationen zu erreichen. Gregor Weihs, Chef von TalentShark und wahrlich ein Meister seines Fachs, weiß, wie Bindung und langfristige Partnerschaften zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerInnen entstehen können.
Werte statt nur Geld: Was die Generation Z wirklich will
Vergesst die Zeiten, in denen ein sicherer Arbeitsplatz und ein hohes Gehalt die einzigen Argumente waren, um die besten Köpfe für sich zu gewinnen und zu halten. Die Generation Z, die gerade dabei ist, den Arbeitsmarkt zu erobern, hat da ganz andere Vorstellungen. Sie fragt nicht mehr nur „Was mach ich da?“, sondern vor allem: „Warum mach ich das?“ Unternehmen, die hier keinen tiefgründigen Zweck vorweisen, bleiben auf der Strecke!
„Diese Generation sucht nach Sinn und Werten. Sie will wissen, ob das Unternehmen wirklich das lebt, was es predigt“, erklärt Gregor Weihs. Und das bedeutet, dass schicke Schlagwörter wie „Nachhaltigkeit“ oder „Innovation“ allein nicht mehr reichen. Die Talente von heute wollen konkrete Beispiele und diese auch vorgelebt bekommen.
Authentizität ist die Lösung
Das Bild des „perfekten Arbeitgebers“ hat sich radikal gewandelt. Wer glänzen will, muss ehrlich und transparent sein. Gregor Weihs bringt es auf den Punkt: „Nur Unternehmen, die sich wirklich treu bleiben und ihre Werte offen und glaubwürdig kommunizieren, haben eine Chance.“ Dazu gehört auch, moderne Arbeitszeitmodelle und Flexibilität zu bieten. Homeoffice und Co. sind kein „Nice-to-have“ mehr, sondern für viele eine Voraussetzung – ein ökologisches Feingefühl und Nachhaltigkeitsgedanke runden die neuen Mindestanforderungen an den Arbeitgeber ab!
TalentShark, wo Recruiting eine Wissenschaft ist
Gregor Weihs und sein Team haben TalentShark zu einem namhaften Player in der Personalvermittlung gemacht. Mit über 15 Jahren Erfahrung wissen sie genau, worauf es ankommt: „Fachwissen allein reicht nicht. Es geht auch darum, dass die Werte und die Kultur zwischen Kandidatinnen und Kandidaten und dem Unternehmen passen. Der „Cultural fit“ wird immer wichtiger.“
Das Ziel ist es, Menschen zusammenzubringen, die nicht nur gut zusammenarbeiten, sondern auch langfristig harmonieren. Und das gelingt ihnen – durch einen klaren Prozess, der jedes Unternehmen und jede Kandidatin genau unter die Lupe nimmt.
Fachkräftemangel? TalentShark kennt die Lösung
Die Wahrheit ist: Der Fachkräftemangel wird uns noch lange begleiten. Und wer nicht frühzeitig auf nachhaltige Personalgewinnung setzt, wird es schwer haben. „Der Wettbewerb um Talente wird nicht mit Geld gewonnen“, so Weihs. „Es geht darum, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein – mit echten Werten und einem klaren Wertesystem und die ständig wechselnden Anforderungen am Arbeitsmarkt umzusetzen, sodass man den Anschluss oder gar gewünschten Wettbewerbsvorteil nicht verliert.“
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